(2) 従業員持ち株制度

2013/2/8加筆

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XXXX(某銘柄)に関して。

 

短期的な株価上昇を求める株主からの要求は、

そのままだとXXXX社の正社員の利害と対立してしまう。

実際にアメリカではそういう傾向が強い。

「従業員（正社員）はコスト」という考えは、日本の家族的な経営とマッチしない。

 

そこで、従業員側に、「株価上昇のインセンティブを与える」というのはいい発想だと思う。

長期的に考え、正社員と株主側との利害をまずは一致させ、長期レンジで、

会社のさらなる発展に寄与する施策を取るというのは

いかにも日本の会社らしく、好感が持てる。

もし、俺を正社員として採用してくれるなら、XXXX社に正社員として転職したいくらいだ。

 

いずれにせよ、XXXX社は、長い目で見れば、いい株だと思う。

上がるまで、ずっと持ち続けよう。

なかなか上がらない株価にイライラする人もいるだろうが、嫌なら売ればいいだけの話。

俺はなんとなく、正社員目線だと、会社の家族的な雰囲気が想像できて、何ともいえず好きだ。

 

だから、いつか上がる日を夢見て、売らないで放っておこうと思う。